جذب کارشناس آموزش و توسعه- شنبه 27 فروردین 1401

گروه آموزشی پارس پژوهان اقدام به جذب نیروی تمام وقت با عنوان کارشناس آموزش کرده است. دوستان عزیزی که تمایل به همکاری با این مجموعه را دارند می توانند رزومه خود را در سایت جاب ویژن برای ما ارسال کنند تا جهت دعوت به مصاحبه مورد بررسی قرار گیرد. برای آشنایی با این موقعیت شغلی تا آخر این مطلب همراه ما باشید.

مهارت هایی که باید یک کارشناس فروش داشته باشد عبارتند از: 

مذاکره، متقاعد سازی، نظم، پیگیری، تحقیق بازار، برنامه ریزی و تولید محتوا و .... 

لازم بذکر است که به منظور دیده شدن تلاش های فرد، خروجی فروش هر دپارتمان مستقیما بر مزایای شغلی موثر است. این فرصت مناسبی برای افرادی است که بدنبال توسعه فردی و شغلی هستند ولی برای عزیزانی که تمایل به شغل هایی با کار روتین و بی هیجان دارند این کار  پیشنهاد نمی شود. اگر هم جز کسانی هستید که دوست دارید بصورت آزاد و خویش فرما کار کنید بهتون پیشنهاد می کنیم مقاله " راه موفقیت در فریلنسینگ" را مطالعه بفرمایید. 

 استفاده از دوره های مجموعه بدون هزینه(برای دپارتمانی که مسئول آن هستید) و تخفیف 50 درصدی از دوره های 10 دپارتمان دیگر مجموعه از جمله مزایای کاری است که در نظر گرفته شده است. 

شرایط کلی مورد نیازعبارتند از:

✅شهر مورد نیاز: تهران
✅ سطح تحصیلات: حداقل کارشناسی
✅رشته تحصیلی: مهندسی برق، کامپیوتر، صنایع، مدیریت
✅ نوع همکاری: تمام وقت

همکاری بصورت تمام وقت و حضوری از شنبه تا پنج شنبه می باشد که ساعات کاری از شنبه تا چهارشنبه از 9 تا 17:30 و پنج شنبه ها از 9 تا 13 می باشد .

دوستانی که دارای این ویژگی ها هستند از شانس بیشتری برای قبولی در مصاحبه برخوردار خواهند بود:

✅ اشتیاق به یادگیری 
✅ تعهد و انگیزه خدمت
✅ مسئولیت پذیری و پاسخگویی
✅ حل مسئله و تصمیم گیری
✅ علاقه مندی به کار تیمی

به یاد داشته باشید که رزومه ارسال شده باید بر طبق استاندارهای رزومه نویسی نوشته شده باشد. در ادامه به ذکر چند مورد مهم پرداخته شده است تا با استفاده از آنها کارفرمایان را متقاعد کنید تا زمان بیشتری را برای خواندن رزومه تون اختصاص بدهند.

به طور میانگین مسئولین جذب و نمایندگان کارفرمایی به طور میانگین روی هر رزومه 20 تا 30 ثانیه زمان صرف میکنند و تصمیم میگیرند که با شما جلسه مصاحبه تنظیم کنند یا نه! پس باید رزومه تان را  طوری بنویسید که در همان 30 ثانیه دوست عزیز و کارفرما را متقاعد کند که شما را به جلسه مصاحبه دعوت کند.

نکات مهمتری که در رزومه نویسی باید رعایت کنید:

🔸کمی نگر نباشید:
اینکه صفحات رزومه تان رو بیشتر کنید لزوما رزومه ی شما رو پربار تر و شما رو ادم حرفه ای تری نشان نمی دهد! رزومه دو صفحه ای اگر خوب دسته بندی شده باشد در بیشتر اوقات می تواند بسیار موثر تر باشد.

🔸رزومه در نبود شما وکیل شما و معرف شخصیت شماست.
دسته بندی داشته باشید
به فونت ها و اصول زیبایی شناسی و نگارشی اهمیت بدهید.

🔸حتما to the point باشید
از زیاده نویسی بپرهیزید و سعی کنید روی مهارت هایتان تاکید بیشتری داشته باشید. لزوما تعداد مهارت بیشتر بهتر نیست، مهارت هایی که علاقه بیشتری دارید که توی شغل تون همراهتون باشند رو پر رنگ تر کنید و چنانچه مرتبط با آن مهارت ها مقاله، ثبت اختراع، کتاب، سابقه تدریس، تاییدیه مدرک از جایی معتبر و یا شخصی معتبر دارید آنها را هم در رزومه تان قید کنید. 

🔸صادق باشید
دوستان صداقت در همه جا خوب است و در رزومه نویسی خوب ترین است. چون مهمترین عامل موفقیت شما در زندگی کاری تون تناسب شما با شغلتان هست. اگر شغلی را با رزومه ای که چندان صادقانه ننوشته اید توانستید به دست بیارید، بعد از گذشت زمان معمولا به خاطر تناسب نداشتن با شغل امکان بالنده شدن در آن زمینه رو نخواهید داشت و به مرور از آن شغل دلزده خواهید شد.

🔸به تیپ شخصیتی و نکات مثبت شخصیت تان اشاره کنید.
سعی کنید برای این قسمت خودتان باشید و از کلیشه ای نویسی بپرهیزید. مثلا در اغلب رزومه ها علاقه به کار تیمی هست، حالا اگر در محل کار حالت برعکس داشته باشید، احتمالا در لیست مازاد ماه بعد منابع انسانی سازمان تان خواهید بود.

عزیزانی که می خواهند بیشتر با مهارت های لازم با رزومه نویسی آشنا شوند می توانند مقاله "رزومه شما چند ثانیه وقت دارد که کارفرما را متقاعد کند؟" را مطالعه نمایید. 

همچنین توجه داشته باشید که  یکی از مهم ترین چالش های جلسه مصاحبه برای کارفرما این است که مطمئن شود که داوطلب استخدام در پاسخ به سئوالات او صادق است و راست می گوید.

از جمله نشانه های دروغ گوئی که می تواند در جلسه مصاحبه

اعتماد کارفرما را از شما سلب کند عبارتند از:

💠 از مصاحبه شونده سئوالات غافلگیر کننده می پرسد که انتظار شنیدن و پاسخگوئی به آنها را ندارد و خود را برای آنها آماده نکرده است.
💠 #دروغگوها معمولا عبارات بیشتر و پیچیده تری به کار می برند تا دروغ های خود را پنهان کنند.
💠 دروغگوها چون استرس دارند سریع تر صحبت می کنند.
💠 دروغگوها چون استرس دارند با صدای بلند تر صحبت می کنند.
💠 لحن صدای دروغگو درست در لحظه آغاز یک دروغ، دچار سکته می شود و ترک بر می دارد.
💠 سرفه بی مورد و صاف کردن گلو می تواند نشانه دروغگوئی باشد.
💠 دروغگو در حین "نه" گفتن ممکن است به جهت های مختلف نگاه کند یا چشم هایش را ببندد یا با تردید صحبت کند.
💠 دروغگو لغزش حافظه دارد لذا در خواست کنید بعضی حرف هایش را تکرار کند تا ببینید آیا جزئیات را فراموش می کند یا خیر ؟
💠 دروغگو از تعابیر اغراق آمیز بیشتر از افراد عادی استفاده می کند.
💠 اگر داوطلب استخدام زیاد او را تائید کند یا به حرف های بی مزه او زیاد بخندد به صداقت او شک می کند.
💠 دروغگو در صحبت های خود کمتر وارد جزئیات می شود تا گرفتار نشود و در کنترل های بعدی ما دستش رو نشود.
💠 لحن دروغگو در طی مصاحبه تغییر می کند که می تواند ناشی از استرس یا عصبانیت باشد.
💠 سئوالات پرتعداد می پرسدو آنها را شدیدا پیگیری می کند.
💠 به او اعتماد کنید. اگر شما به او اعتماد کنید احتمالا صادقانه تر به سئوالاتش جواب می دهید.

دقت شود که این موارد باید هم از طرف کارفرما و هم کارجو مورد توجه قرار گیرد زیرا می تواند برای هر دو طرف کمک کننده باشد.  

دوستانی که تمایل به همکاری با مجموعه پارس پژوهان بعنوان کارشناس فروش را دارند می توانند با مراجعه به اینجا با کارشناسان ما ارتباط برقرار کرده و پس از ارسال اطلاعات خود، وقت مصاحبه برای انها تعیین شود. پس از انجام مصاحبه نیز در صورت تایید، با آنها تماس گرفته خواهد شد. 

نظرات (0)